Hos Kid legger vi vekt på en åpen og ansvarlig bedriftskultur der kritikkverdige forhold ikke skal forekomme. Dersom noe likevel ikke er som det skal, er det viktig at det blir sagt fra om.

Vi ønsker å gjøre det enkelt og trygt for ansatte, samarbeidspartnere, kunder og andre som er i kontakt med virksomheten vår å melde fra om bekymringer eller mulige brudd på våre retningslinjer. Varsling kan også gjøres anonymt dersom det føles tryggest.

Hva kan varsles om?

Du kan varsle om forhold som ikke er i tråd med våre verdier, retningslinjer eller gjeldende lovverk, for eksempel:

• Straffbare forhold
• Brudd på lover og forskrifter
• Brudd på interne retningslinjer
• Brudd på etiske standarder
• Risiko eller kritikkverdige forhold knyttet til miljø- og klimaspørsmål

Slik varsler du

Varsler kan sendes inn både skriftlig og muntlig. Det er ikke nødvendig å legge frem bevis, men vi oppfordrer til å gi så relevant informasjon som mulig for å gjøre oppfølgingen enklere.

Du kan velge å varsle anonymt. Selv om åpen dialog ofte gjør det lettere å følge opp en sak, respekterer vi at anonym varsling i enkelte tilfeller kan være den tryggeste løsningen.

Du kan rapportere internt i Kid ved å sende en e-post til varsling@kid.no. Du kan også sende varselet med post direkte til Gilhusveien 1, Postboks 505, 3412 Lierstranda. Merk e-posten eller konvolutten “konfidensiell varsel”. I tillegg har du alltid rett til å rapportere til offentlige tilsynsmyndigheter eller andre statlige organer.

Hvordan varsler behandles

Alle varsler behandles konfidensielt av en særskilt utpekt funksjon. Hver sak vurderes grundig, og nødvendige tiltak iverksettes når det er behov for det.

Dersom en sak fører til videre undersøkelser, vil den berørte personen bli informert og få anledning til å uttale seg.

Uavhengig av om du velger å være anonym eller oppgir identiteten din, vil varselet bli behandlet på en seriøs, respektfull og ansvarlig måte.

Hvorfor varsling er viktig

Varsling er en viktig del av ansvarlig virksomhetsstyring. Det hjelper oss med å avdekke og forebygge kritikkverdige forhold, samtidig som det bidrar til å bygge tillit blant ansatte, kunder, samarbeidspartnere og samfunnet rundt oss.